耀丰视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能舞台，希望每一位员工都能在耀丰得到良好的发展，进了耀丰的门，就是耀丰人，传达着企业文化的精髓。
耀丰用人理念：
品德优先，岗位匹配、尽职尽责、团队协作。
品德优先：
以品德第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用”。
岗位匹配：
每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才，才能充分发挥他的作用。
尽职尽责：
对工作有高度的责任心，做人诚信，做事认真、敬业、创新、追求卓越。
团队协作：
一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的，但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。
耀丰用人方针为：
“事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”
我们崇尚事业留人：
致力于把耀丰的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会，同时也吸引更多的人才加盟。
我们强调环境留人：
通过塑造“不断进取，永不满足”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。
我们主张待遇留人：
围绕“在不断为公司创造利润的同时，为员工谋取越来越好的福利”这一宗旨，建立一整套行之有效、极富激励性的经营机制。
我们重视情感留人：
在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队合力。
